Workshops und Coaching für Einzelunternehmer*innen, Wissenschaftler*innen und Vereine – für alle, die ihre Kommunikation strategisch und wirkungsvoll gestalten wollen.
Über mich
Kommunikation ist meine Leidenschaft und mein Fachgebiet. Mein Fokus liegt auf klassischer PR, Online-PR, Outreach, Konfliktkommunikation, Krisenprävention und Non-Profit-PR. Dabei spielen Leadership und Change Management eine zentrale Rolle: Wer Veränderungsprozesse steuert, braucht klare Kommunikation, um Menschen mitzunehmen, Widerstände zu minimieren und nachhaltige Entwicklungen zu ermöglichen.
Während meiner Tätigkeit für ein UNESCO-Welterbe habe ich erlebt, wie essenziell strategische Kommunikation für den Erfolg engagierter Menschen ist. Wissenschaftler*innen, Vereinsmitglieder und Einzelunternehmer*innen arbeiten oft mit viel Einsatz und begrenzten Ressourcen daran, ihre Anliegen sichtbar zu machen. Doch ohne klare Botschaften und eine gezielte Strategie bleiben viele Initiativen hinter ihren Möglichkeiten.
Seither helfe ich Menschen, ihre Kommunikation professionell und wirkungsvoll zu gestalten. Mein Wissen teile ich seit 2012 in Workshops, Coachings, Vorträgen und Publikationen.
Wenn Sie erfahren möchten, wie ich Sie und Ihr Projekt unterstützen kann, freue ich mich auf Ihre Nachricht: office@carmenloew.com.
Klassische & Online PR Workshops
In den Workshops zur klassischen PR-Arbeit und zur Online-PR geht es um Themen wie:
- PR Konzept
- Medien Kompetenz
- Social Media allgemein
- Vertiefung Facebook
Leadership Workshops
In den Leadership Workshops biete ich aktuell folgende Themen an:
- Code of Conduct
- Laterale Führung
- Konfliktprävention & Krisen-kommunikation
- Change Management
Outreach & Wissensvermittlung
Wer eigene Vermittlungsprogramme entwickeln will, ist hier richtig:
- Ausstellungs-konzepte
- Wissensvermittlung für Kinder
Preise auf Anfrage
Carmen’s Blog
Wenn Führung auf Wandel trifft
Führungskräfte sollen Transformation gestalten. Sie geben die Richtung vor, formulieren die Vision und überzeugen andere, ihnen zu folgen. Doch was dabei oft unausgesprochen bleibt: Vielen Führungskräften ist Change Management selbst nicht wirklich vertraut. Sie sind geübt darin zu entscheiden, zu überzeugen und Dynamik zu schaffen. Wenn der Wandel jedoch das eigene Führungsverhalten betrifft, kann das…
